La autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo. Proyección actual de los límites a la libertad contractual y el individualismo de las partes

Resumen

Las relaciones laborales constituyen vínculos de tipo recíproco en que las partes vienen obligadas a prestar servicios por una parte y a retribuirlos por otra. Teniendo en cuenta estas simples bases, el paso del tiempo ha venido a regular y limitar paulatinamente la incidencia de la autonomía de la voluntad teniendo en cuenta que la misma suponía una ficción si se tenía en cuenta la diferencia de poder entre las partes que vienen a integrarlo.

Sin embargo, tal disonancia no puede en caso alguno suponer la importancia y eficiencia de que las partes puedan definir la relación que les une con el objeto de determinar la mayor de las eficiencias en las obligaciones que les son propias.

La modernización de las relaciones laborales ha supuesto por su parte un replanteamiento de las principales características de la relación laboral, así como de las condiciones y límites que en ella pueden pactarse.

Así, en el presente artículo se analizará cómo ha afectado la citada evolución al desarrollo de la autonomía de las partes para autorregularse y fijar las condiciones que van a regir su relación y la importancia del contrato de trabajo como fuente del derecho y elemento regulador.